高职院校高素质“双师型”教师能力培养探讨

本文针对高职院校“双师型”教师能力培养中盲目跟风、不切实际、错误理解、本末倒置、生搬硬套、缺失制度等问题,从发展规划、培养举措、激励机制等方面提出“双师型”教师能力培养的途径:构建多维度的教师发展标准,规划好教师的发展阶段;“技能大师和教学名师”双体指导,“搭建平台和推行工程”助力提升,“依托企业和校外基地”协同培养;建立教师岗位聘任及管理新机制,推行重点向一线教师倾斜的绩效机制,完善目标管理和考核系统。