国企“三项制度”改革创新与实操

今天提到国企改革的新三项制度,实际上是相较20世纪80年代初以来的三项制度改革而言。中国的改革开放,到目前为止经历了40年,国有企业改革也进行了40年。上世纪80年代初,即国企改革第一阶段,提出了转换企业经营机制,也就是当时的“破三铁”,就是打破铁工资,打破铁交椅,打破铁饭碗。具体来说,就是从劳动用工制度开始,逐步在分配制度和人事制度层面开展改革。