浅析激励理论在人力资源管理中的作用

为保证企业发展的可持续,就要对企业内部实施动态化的管理计划,确保其内部结构的稳定,而内部管理中可操作空间较大的部分是人力资源管理方面。由于人的主观意识决定其具体行为,因此科学制定人力资源管理办法能够将人的效能发挥到最大,进而积累社会财富,管控其他客观要素。本文将给出几种在人力资源管理中涉及到的激励理论,并简述相关作用。