浅谈大型国有企业绩效管理的现状与改进策略

伴随全球经济的日益一体化,国有大型企业中人才的作用也显得愈发重要。作为企业中的无形资产之一,人力资源的充分储备是确保企业提升创新与竞争实力的关键所在。而绩效管理又是企业管理人力资源的主要组成部分之一,从国有大型企业角度来看,实际的绩效管理质量往往还会直接影响其他方面的工作。所以,国有企业迫切需要从自身实际出发,不断改进绩效管理手段。为此,本文就国有大型企业,针对绩效管理目前的现状,提出了有效的改进策略,仅供参考。