工作场所社交媒体使用与员工倦怠行为的关系:一个简单研究构架

社交媒体伴随互联网技术的不断更新和Web 2.0的普及和渗透性运用,又因其本身兼具的实时性和丰富性的特点得以广泛应用。本文建立了一个关于工作场所社交媒体与员工倦怠关系的分析构架:工作场所社交媒体为自变量,员工倦怠为因变量,同时涉及员工层面的的情感互动、工作投入、自我效能感、目标导向,组织层面的组织支持、组织氛围、领导风格等中介或调节变量。尝试性地探索工作场所社交媒体使用对消解员工职业倦怠的影响。