基层事业单位人力资源管理存在的问题及对策探讨

国民经济的发展越来越快,企业面临的竞争压力也越来越大。21世纪逐渐发展为信息化时代,在信息化时代发展背景下,越来越多的企业认识到了人力资源的重要性,对于人才的需求量逐渐加大,只有提升人力资源管理工作,才能够为企业的发展提供源源不断的动力,做好基层事业单位的管理工作,促进社会的和谐发展。基层事业单位属于为社会大众提供服务的公共管理部门,针对基层事业单位开展科学合理的人力资源管理工作,能够促进事业单位的健康发展,并且对于我国经济发展、社会发展都会起到良好的促进作用。但是调查显示,目前我国基层事业单位在人力资源管理工作中还存在较多问题,阻碍了事业单位的创新发展。本文主要分析了我国基层事业单位中人力资源管理现状,阐述了人力资源管理工作开展的重要性,制定出科学合理的人力资源管理制度,深入分析在事业单位人力资源管理工作中存在的问题,并结合在管理中存在的一系列问题提出相应的优化解决措施,对于工作中存在的问题提起重视,以期能够为基层事业单位人力资源管理工作提供参考,促进事业单位的可持续创新发展。