运用需要层次理论激发老士官活力

管理的核心问题是人的管理。对老士官而言,随着兵龄层次、岗位职务、家庭角色等环境属性的变化,个人的内在需要也会随之发生迁移,倘若这些需要能够及时得到满足,他们就会积极上逬,反之就会消极萎靡。根据耶鲁大学教授克雷顿·奥尔德弗提出的需要新理论(ERG理论),人的需要分为生存的需要、相互关系的需要和成长发展的需要三个层次,其中,某种层次的需要越未得到满足,就越会被渴望;低层次需要如果得到满足,对高层次需要的渴望就会更强烈。