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关键绩效指标(KPI)考核法应用浅析被引量：3

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摘要 KPI(Key Performance Indicator)考核法即关键绩效指标考核法,是绩效考核的一种常用方法,有效解决了组织量化员工的难题。组织确定了影响企业绩效的一些关键因素,通过分解关键要素的权重,使权重目标化,通过层层分解的方式把企业的发展目标落实到基层员工身上,在员工完成任务的同时,实现企业整体的战略目标。

作者徐可

机构地区长春金融高等专科学校

出处《中国管理信息化》 2020年第18期160-161,共2页 China Management Informationization

关键词 KPI考核考核指标流程应用

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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