国企人力资源模式改革与发展的新思路分析

市场经济的发展使得国企面临更加严峻的市场环境,而为了有效应对日益复杂的市场环境,提升国际战略地位。在国有企业的发展过程中,要进一步加强人力资源模式的改革创新。基于此,在本次研究中就结合武汉港航建设集团有限公司人力资源管理工作中存在的问题进行研究讨论,就传统的管理模式所存在的弊端进行深入分析和研究,进而提出相应的工作建议,全面加强国企人力资源模式的改革和创新,为国有企业人力资源改革工作提供借鉴。