经济学对薪酬的解释

思考薪酬问题,必然涉及经济学理论。经济学的薪酬论述十分丰富,传统经济学从社会层面阐述了工资的决定机制,近代经济学把视角深入到了企业内部,讨论了薪酬的激励机制。经济学研究薪酬问题时,把人假设成能用简单变量刻画的资源,可以解释货币薪酬却不能解释非货币薪酬。单靠经济学理论并不能设计出适合现实的薪酬制度,还必须配合使用心理学、管理学等学科的知识。在运用经济学理论思考薪酬问题时,必须明确它背后的假设和逻辑,而不能把它硬套到现实中去。