摘要
近年来,加班文化在我国大行其道,本文基于ERG理论,结合国内外学者对职业倦怠的研究,对企业员工加班与职业倦怠的关系进行了探析,认为因加班导致的不同层次需求得不到满足会引发员工的职业倦怠,并针对企业员工的不同需求层次,给企业管理者相应提出了不同的预防员工职业倦怠的措施。
出处
《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》
2020年第9期52-54,共3页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)