摘要
任期制和契约化的结合,使得领导干部权责更加明确,目标更加清晰,激励约束更加增强,真正形成"能者上、平者让、庸者下"的用人导向。水电十四局长期以来,在企业领导干部的管理方面,没能从制度上真正解决领导干部"能上能下"的问题,领导干部任职"终身制"的状况仍然普遍存在。企业经营者领导职位的"终身制",导致水电十四局干部管理存在以下问题:一是领导人员退出渠道不畅,只要没有犯大的错误就难以对其进行免职.
出处
《施工企业管理》
2020年第10期104-105,共2页
Construction Enterprise Management
