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高校教师违约离职的法律分析
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摘要
聘用制改革后,高校教师离职兼具人事与劳动关系属性,明确适用法律和纠纷解决途径的同时,也要对这种违约离职区别对待。高校人才的有序流动是高校人才建设的前提,教育资源的合理分配是高校教育统筹安排的基本需求,因此在允许教师离职的前提下,规制违约离职行为,方能不违聘用制改革的初衷。
作者
张文英
机构地区
福州工商学院文法学院
出处
《海峡科学》
2020年第9期61-63,共3页
Straits Science
基金
2018年福州工商学院院级项目“高校教师违法行为的调查与法律分析”(编号:DFKY2018012)。
关键词
聘用制改革
高校教师违约离职
劳动合同法
利益冲突
分类号
D922.16 [政治法律—宪法学与行政法学]
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