以“三能”为抓手激发国有企业“三大变革”

党的十九大报告指出,建设现代化经济体系,必须坚持质量第一、效益优先,以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。中共中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》,明确把“优胜劣汰、经营自主灵活、内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善”作为改革的主要目标之一。近年来,对国企改革背景下人力资源管理工作中如何以“三能”为抓手,实现激发企业“三大变革”的目标,得到了业内的广泛关注,研究其相关课题有着重要意义。