大数据思维下小微企业激励制度的改进——以甘肃陇南X公司为例

随着中国社会主义市场经济体制的不断完善,中国的小微企业在相关国家政策红利的影响下迅速发展壮大,它们在增加就业、改善民生、提高收入、促进稳定和国家税收方面起着举足轻重的作用。但是由于小微企业自身的弊端和激烈的市场竞争环境,使得大多数小微企业都很难留住优秀的员工,员工流动率过快、工作积极性低、离职率高等问题一直困扰着小微企业,制约着它们进一步发展。在当前大数据时代背景下,大数据思维的出现为解决小微企业员工激励制度问题提供了新的途径。文章以甘肃陇南具有代表性的小微企业X公司为切入点进行研究,帮助小微企业去解决当前员工激励制度中出现的问题。