美的集团动态化股权激励策略与绩效研究

股权激励是一种长期的激励方式,它为员工提供部分股权,使他们能够作为股东参与公司的经营、分享利润、共担风险,从而尽职尽责地为公司的长期发展服务。本文以美的集团为例,对股权激励实施绩效分析。研究结果表明,美的集团的长远发展离不开动态化股权激励计划的实施,美的集团实施股权激励计划以后,公司的发展能力得以增强,各项财务指标有所改善,美的集团的核心竞争力得以增强。本文的研究对丰富相关文献有一定帮助,希望本文能给予美的集团和其他企业启发。