企业发展中人力资源管理的担当与作为

在企业运营发展过程中,增强人力资源部门的担当与作为,能够得民心顺民意,带领企业提质增效,创新发展。用足用好国家政策,制定和完善职工年金方案,能够更高标准、更高质量惠及广大员工;拓宽员工职业发展通道,能够造福职工谋求发展,实现企业人才队伍管理的重要变革;“走出去、请进来,夯基础、补短板”,不断创新培训机制,能够坚持问题导向、强化能力建设,提升政治担当、境界格局、创新能力和业务素养;制定下发《干部管理暂行规定》,能够确保上级政策得到部署落实,为加快企业发展,实现企业目标提供强有力的干部人才保障。