互联网时代人力资源管理需要新思维

在互联网时代,企业的发展与网络有着密切的联系,企业的人力资源管理通过互联网能够得到效率上的提高,从而更好地实现企业的人才发展战略。企业要跟上时代发展的步伐,就必须采用互联网新思维来进行人力资源管理,对企业的人力资源制度进行内部改革,建立起科学的人力资源管理体系,从而更好地发挥互联网在人力资源管理中的作用,促进企业更好地发展。