事业单位人力资源规划存在的问题及对策

合理的人力资源管理规划,在帮助事业单位分析人力资源管理工作存在的问题的同时,还能够结合市场的实际发展发向,有针对性的为事业单位制定发展目标,以提高事业单位人力资源管理效能。所以做好事业单位人力资源规划工作具有十分深远的现实意义。但是,目前我国各事业单位还没有意识到人力资源规划对单位的重要性,其规划手段还停留在传统的规划方法,从而造成了人力资源管理的诸多问题,影响了事业单位的发展。为此,本文分析了事业单位人力资源规划中存在的问题,并提出了相应的对策,以供参考。