低年资护士遭受职场欺凌现况分析

目的分析低年资护士遭受职场欺凌的现况及相关因素。方法采用便利整群抽样方法对3所三级甲等医院161名低年资护士进行负性行为问卷和护理工作满意度调查。结果161名护士负性行为问卷得分(27.01±6.23)分,其中68.32%护士遭受过职场欺凌,19.88%的护士遭受中重度欺凌。多元Logistic回归分析结果显示,独生子女护士是低年资护士遭受职场欺凌的独立危险因素(P<0.05)。结论一半以上低年资护士遭受过职场欺凌,独生子女更易遭受职场欺凌,建议主管部门构建健康、安全的执业环境,减少职场欺凌,提高护士满意度。