发电厂员工职业发展多通道体系建设研究

基于员工成长进步对企业发展的重要性,有必要进一步帮助员工实现多渠道发展,以此来调动企业员工在工作上以及相关企业决策参与方面的积极主动性,进一步提高员工的创造力,为企业发展作出贡献。以发电企业员工的职业发展分析为基础,提出并设计了有关促进发电企业员工职业发展的多通道体系。研究结果表明,应科学合理地制定企业具体的人才队伍梯队化建设策略和管理策略,通过该方式有效激励企业基层员工成长成才,为企业优秀人才体系打下基础。