部队新兵集训期心理弹性状况及影响因素研究

目的:通过对部队入伍新兵集训前后心理弹性检测,了解入伍新兵集训前后心理弹性水平的变化情况,分析影响新兵心理弹性因素。方法:随机从2017-2018年某部队抽取入伍的男性新兵600名作为分析对象,采用Conner-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)对新兵进行心理弹性评估;采用艾森克人格问卷(EPQ)、简易应对方式问卷(SCSQ)对新兵进行调查,并将新兵按不同社会人口学特征分类,分析入伍新兵集训前后心理弹性水平的变化情况,以及影响新兵心理弹性因素。结果:集训前新兵心理弹性总分为(66.72±7.84)分,集训后新兵心理弹性总分为(69.68±8.25)分,较集训前相比明显升高;且坚韧、自强和乐观3个维度得分也分别要高于集训前(P<0.05)。大专以上学历新兵的心理弹性CD-RISC总分高于高中以下学历新兵(P<0.05);单亲家庭新兵CD-RISC总分要低于非单亲家庭新兵(P<0.05);入伍前有过工作经历新兵的CD-RISC总分要高于无工作经历新兵(P<0.05);而农村籍新兵和城镇籍新兵之间CD-RISC总分比较差异则无统计学意义(P>0.05)。新兵心理弹性与学历、EPQ和SCSQ有显著的相关性。其心理弹性总分和各因子分值与学历、外向性、积极应对、入伍前工作经历呈正相关,与神经质、消极应对、是否单亲家庭呈负相关(P<0.05)。结论:集训期间开展心理弹性训练能够有效提高新兵心理弹性水平,学历、入伍前工作经历、是否单亲家庭、EPQ和SCSQ同新兵心理弹性具有明显相关性。