新环境下企业人力资源管理调配问题及策略

随着我国社会经济的不断发展,企业对管理的要求也更加严格。要想实现企业和谐健康的可持续发展,就要对企业人力资源进行管理调配。只有不断完善企业人力资源的管理调配内容,通过可实施的手段,企业才能进一步发展。基于此,文章分析企业人力资源调配管理的重要意义,提出在新环境下企业中人力资源调配管理存在的问题以及解决措施。