基于制度主义视角下组织内部“搭便车”现象的分析

搭便车是组织内部成员通过一定的投机行为来获取与别人同等的资源的现象。在组织运行的实践中,容易出现制度设计和实施不合理、制度与组织实际运行相分离的问题,市场对于组织内部分配方式和组织成员之间关系的调节力量有限,无法有效解决这一问题,在这种情况下借助制度的力量来提升组织凝聚力和整合度才能更好地约束组织内成员的行为,以达到组织内资源的合理分配和信任危机的解除,形成组织内部的"利益共同体"提升组织内生性发展动力和潜力,促进组织的长效发展。