合理设置行政管理岗位 提高企业综合素质

在整个企业行政管理运行架构当中,岗位设置作为其中的重要构成,其科学、合理与否,关系到企业能否健康、高效运行。但需要指出的是,一些企业在设置其行政组织时,因行政工作分工不明,岗位不固定,以及有着比较大的随意性,因而造成诸如效率不高、工作形式化等问题,针对此情况,需要合理设置行政管理岗位,并提高管理人员素养,以此促进企业综合素质的提升。本文结合当前实况,就企业行政管理岗位的设置意义、原则及途径进行分析。