国有经济人力资源管理市场化改革路径初探

我国现行经济体制坚持公有制经济为主体,多种所有制经济共存的模式。在中国特色社会主义市场经济建设过程中,国有经济始终发挥着中流砥柱的作用。在市场经济快速发展的过程中,我国国有经济人力资源管理存在诸多的弊端,其甚至成为国有经济发展进程中的制约因素。为此,基于市场经济发展内在需求,深度剖析国有经济人力资源管理存在的问题,探索国有经济人力资源管理市场化改革的有效路径。