灵活就业群体和谐劳动关系治理新探

A New Probe into the Management of Harmonious Labor Relations among Flexible Employment Groups

资本空间修复示范效应促进劳动关系灵活化形成不可逆转趋势。国内劳动力市场供需特殊性以及“互联网+”背景下新型业态的空前繁荣,推动非标准化劳动关系的灵活就业成为劳资双方的共同需要和选择。而处在法律规制的劳动关系边缘的灵活就业群体,亟需基本的劳动保障政策关照。沿袭传统路径将多元劳动关系标准化,在提升灵活就业者“安全性”的同时,也将失却劳动力市场“灵活性”魅力。因此,需要创新劳动关系治理理念,聚焦解决灵活就业者职业安全与健康问题;创新工会基层组织制度推进新型集体劳动关系形成;创新劳动关系三方协商机制维护灵活就业群体权益。以和谐劳动关系治理统筹劳动者就业和经济社会的高质量发展。