资深员工职业倦怠与激励:《红楼梦》的管理实践及启示

资深员工职业倦怠是单位管理者必须面对的一种普遍现象,《红楼梦》中蕴含着对资深员工职业倦怠和激励的领导学思维。焦大作为宁国府的资深员工的代表,因宁国府高层领导管理不善,造成其职业倦怠感强烈,甚至辱骂主人,对宁国府的管理造成了严重的不良影响;而周瑞家的作为荣国府的资深员工的代表,因荣国府的高层领导尤其是王熙凤管理有方,使其谨遵职业操守,不敢越雷池半步。这启示现代管理者,解决资深员工的职业倦怠和职业激励问题,应从高层领导以上率下、资深员工能力提升、岗位职责明确等方面着力。