领导人员队伍理想年龄结构应用研究

优化领导人员队伍年龄结构是公司战略目标落地、实现发展转型的重要保障。领导人员队伍的年龄分布情况会影响企业的经营业绩。通过明确领导人员队伍配置的标准,优化领导人员队伍年龄结构,能够指导企业按照经营效益最大化的原则来科学配置人员。本文通过建立数学建模,明确模型中的变量和指标体系。本文通过对典型企业研究,收集了企业领导人年龄结构和企业业绩数据,对领导人员队伍年龄结构与企业经营业绩的关系进行定量分析,发现了国有典型企业最优化的年龄结构。