心理契约视角下本科护生职业认同感的调查

目的:探讨影响本科护生职业认同感因素。方法:采用方便抽样抽取某校在三甲医院实习的200名本科护生。结果:护生职业认同感居于一般水平,职业认同感与心理契约之间呈负相关;医院团队责任、发展责任和护生发展责任可解释职业认同感的60.3%。结论:心理契约的医院责任影响职业认同感。