摘要
目的:调查与探究内科护士同情能力与职业倦怠状况,分析两者相关性。方法:本次研究采用中文版护士职业问卷对2018年12月-2019年12月我院在职的100例内科护士进行调查。对护士的同情能力、去人格化得分、职业怠倦维度中情感衰竭得分进行评价。结果:调查结果显示,内科护士的去人格化得分与职业怠倦维度中情感衰竭得分明显高于国内常模,差异具有统计学意义(p <0.05)。相关性数据分析显示,内科护士同情力与去人格化、情感衰竭呈负相关(p<0.05)。结论:医院护理管理者应针对性提出解决措施,提高护士在日常工作中的同情能力,有效降低职业倦怠感,对于提升医院治疗水平具有重要意义。
