摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称仲裁法)作为一部重要的劳动争议程序法,于2008年5月1日实施。和以往劳动争议处理制度相比,它根据我国经济社会发展的要求,在总结以往劳动争议处理制度经验和不足的基础上,进一步完善了劳动争议处理制度,形成了仲裁法。仲裁法制度设计较为科学合理,但随着经济社会的持续发展,有些弊端也随之涌现,本文将从三方面加以阐述。
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2020年第10期25-27,共3页
Legislation and Policy of Labour and Social Security
