浅议劳动者就业权利与竞业限制制度

我国现行劳动法律法规中对一部分劳动者解除或终止劳动合同后,对其自主就业权作出限制,是用人单位保护自身经营活动中一些商业秘密以及专利技术的重要手段,但同时也对劳动者的就业及生活产生了影响。在劳动用工中,合法合理使用竞业限制制度,既能够保护用人单位的商业秘密以及技术成果不被泄露,又能够保护劳动者就业及生存权利不受侵害,已经成为了《劳动合同法》施行后劳动用工过程中的难点。