改革背景下国企绩效考核中的问题及优化对策探析

随着我国进一步深化国有企业体制改革,国企绩效考核管理体系中的问题不断显现,国企中的管理机制逐渐无法满足企业发展的需要。优化国有企业绩效考核,不仅能提高企业运行效率和员工积极性,增强内部沟通,也有利于建立企业公平、有序竞争的体系。本文根据笔者长期从事人力资源管理工作的经验,总结出当前国有企业在绩效考核中存在的问题,并提出优化对策,为国有企业绩效考核体系改革提供参考。