股权激励中的盈余管理研究——以光库科技为例

企业采用股权激励制度,以此激励企业的高级管理人员与核心技术人员,解决委托代理问题,但也普遍产生了盈余管理问题,即管理层为达到股权激励的条件而人为操纵数据使自身获得最大的收益。文章以光库科技的股权激励方案为例,分析上市公司实施股权激励过程中的盈余管理行为。通过分析得出,光库科技在行权价格、行权时间、行权条件中都存在盈余管理的迹象;进一步通过应计利润分离模型验证了其管理层在股权激励中存在先向下盈余管理,降低行权价格,再向上盈余管理,达到股权解锁条件的行为;最后针对盈余管理问题提出了相应的建议,企业自身建立完善的股权激励方案,政府也要完善相应的法律法规,加强监管与处罚。