工作授能视角下新生代产业工人职业倦怠和获得感研究——以青岛市为例

目的探讨新生代产业工人工作授能与职业倦怠和获得感之间的关系,为提高工作效率和管理效能提供依据。方法选取青岛市450名符合入选标准的职业工人进行问卷调查,有效问卷数为390份。结果不同类型职业工人职业倦怠处于中等偏高水平,职业获得感各维度平均值都在3-3.4分之间,处于一般水平,工作授能的各维度与职业倦怠感中的情绪枯竭以及去人格化维度呈负相关(P<0.01),与个人成就感维度呈正相关(P<0.01)。结论不同职业工人在总体上呈现出职业获得感水平较低、职业倦怠感水平较高、工作授能水平一般的状态。