我国中小建筑企业人才招聘管理现状及对策研究

改革开放以来,中小建筑企业快速崛起,数量急速增长,但是在员工招聘环节中出现许多问题,制约了企业的可持续发展。主要表现为招聘机制不完善,招聘人员素质较差、招聘地域局限性强,薪资竞争力弱等。鉴于上述现状,本文提出了我国中小建筑企业招聘的对策,帮助企业提升选人纳才效率。