企业绩效薪酬管理存在的问题及对策分析

随着社会市场经济的高速发展,社会各个领域也发展迅速,在这样市场环境下使得行业竞争愈发激烈,这种现象促使企业对绩效薪酬管理有了较高的需求。在现代企业生产经营过程中,企业员工作为工作的执行人员,为企业健康长久发展具有重要影响,怎样让员工潜能充分发挥,为企业贡献最大力量,就必须要运用企业绩效薪酬管理的特点,完善与创新管理制度与模式,促使企业的健康长久发展。因此,本文以绩效管理和薪酬管理的内在关系为出发点,论述了绩效管理对于企业管理的作用,针对企业绩效薪酬管理进行探究,阐述绩效管理和薪酬管理的联系,分析目前企业绩效薪酬管理所存在的相关问题以及企业绩效薪酬管理的有效措施。