国有企业绩效管理中的主要问题及其对策

目前,企业间的竞争已经上升到人力资源管理的竞争上来,人力资源的管理对企业的发展有着重要的影响。积极开展绩效管理是国有企业人力资源管理行之有效的方法,对企业员工的工作成果、行为等进行综合的考核,在考核中体现管理,从而有效提高国有企业绩效考核管理的水平。本文将主要以国有企业绩效管理的背景、管理中存在的问题以及有效应对的策略进行了分析和探讨。