关于事业单位人事管理向企业人力资源管理转型的分析

企业人力资源管理对事业单位人事管理的价值不仅在于其有利于给予人才队伍更加科学的定位,也在于其有助于激发人才队伍内生动力。但长期以来事业单位人事管理向企业人力资源管理转型普遍存在诸多问题,比如重视程度有所不足、考核评价陈旧落后等。因此,新时期事业单位人事管理转型不仅需要打破编制限制,统一社会化招聘机制,也需要建立健全标准化、立体化、精细化考核评价机制,同时畅通岗位晋升渠道,完善准入、退出机制等。