事业单位人力资源管理与道德建设关系的思考——以东莞市一家康复机构为例

员工的道德建设对事业单位人力资源管理功能的发挥有重要的作用,道德建设能力也是事业单位人力资源管理者必备的能力之一。一是提高人力资源管理者道德水平有利于优化事业单位的人力资源管理系统,提高事业单位人力资源管理的竞争力,促进事业单位发展的可持续性;二是通过建立核心文化、量化考评等人力资源管理路径可以实现提升和培育员工的道德水平目标,最终建立高效的人力资源管理系统;三是通过降低道德风险,促进事业单位人力资源管理产生溢出效应,最终产生良好的社会效应。本文以东莞市一家康复机构为例,探索人力资源管理与员工队伍道德建设之间的关系。