国有企业研发人员激励对策完善研究

国有企业作为我国经济发展的重要主体,在推动其核心技术创新的过程中,首当其冲的必然是"人"的因素,科技研发人员是其中的关键所在。本文首先从国有企业研发人员激励的必要性出发,描述了国有企业研发人员激励的难点,并从树立全面薪酬激励理念、建立绩效贡献为依据的激励方式、构建市场需求导向型的研发人员薪资水平策略、注重研发项目考核阶段化与结果化的有机结合四个方面提出了解决对策。