“共享员工”人力资本配置模式认知预测调查分析

文章首先通过调查问卷对"共享员工"的社会认知度、认可度进行调查分析,发现当下社会公众对"共享员工"的认知度处于中等水平,认可度受不同个体特征影响有显著差异;其次利用SPSS软件对调查数据进行了因子分析,得出了影响"共享员工"未来发展的主要因素,分别为企业自身条件与激励、劳动者自身素质与意识、劳动者经济状况、权益保障和区位因素;最后在上述分析基础上提出有针对性的政策建议。