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独立学院教师薪酬制度探究
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摘要
办好独立学院关键之处是提升教学质量,提升教学质量的核心又在于教师的教学水平。独立学院只有建立完善且有社会竞争力的薪酬制度,才能留住优秀教师为学院服务,最终实现可持续发展的目标。所以当下教育热点话题就是如何在竞争日益激烈的今天,通过建立健全独立学院教师薪酬制度,打造一支优秀教师队伍,从而提高学院整体竞争力。
作者
刘海侠
机构地区
苏州科技大学天平学院
出处
《成长》
2020年第12期6-6,共1页
Growing
基金
江苏高校哲学社会科学研究一般项目,课题名称:转设背景下独立学院师资队伍建设策略探究。
关键词
独立学院
教师薪酬
制度
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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