辱虐管理对员工创新行为的影响研究

Effect of Abusive Supervision on Employee Innovative Behavior

本文以12家高科技企业员工的263套配对有效问卷为研究样本,运用层级回归的方法,探讨领导辱虐管理对员工创新行为的影响,并分析了内部人身份感知的中介作用和权力距离的调节作用。研究结果表明:辱虐管理对创新行为有负向影响,内部人身份感知在辱虐管理与创新行为关系中起到部分中介作用,权力距离调节了辱虐管理和内部人身份感知的关系,权力距离越低,辱虐管理对内部人身份感知的负向影响越强;进一步研究还发现权力距离调节了内部人身份感知对辱虐管理与创新行为之间关系的中介作用,权力距离越低,上述中介作用越强。