“波特定律”带给企业安全管理的启示:不要总盯着下属的错误,多做一些换位思考和问题分析,更有利于整体安全管理效率的提高

管理学中的“波特定律”是美国行为学家莱曼•波特Lyman W.Porter提出的,其含义是指当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。该定律常常被用于企业管理领域,可进一步引申为“每个人都是需要鼓励,有鼓励才能产生动力,优秀的管理者宽容地面对员工的错误,变责怪为激励,变惩罚为鼓舞,让员工怀着感激之情接受惩罚,进而达到激励的目的,批评的同时给予适当的肯定,把握好了,才能成为一名出色的管理者”。