奖金激励作用为何变弱了

员工的满足感从何而来?传统理论认为,满意的对立面是不满意,而根据弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论,即著名的"激励-保健因素理论",满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。影响员工工作积极性的因素可分为保健因素和激励因素。保健因素就是一个人展开工作所必需的条件,如工资、岗位、培训、福利、工作设备等。激励因素则指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,如晋升、奖金、价值的肯定、额外的工作条件等。