肿瘤医院护理人员心理弹性和职业获益感与离职意愿的关系研究

Study on the relationship between psychological resilience,occupational benefit and turnover intention of nursing staff in cancer hospital

[目的]探讨泰安市肿瘤医院护士心理弹性、职业获益感与离职意愿之间的关系,为提高肿瘤科护士积极认知水平、提升工作满意度,降低离职意愿提供依据。[方法]运用一般资料问卷、心理弹性量表、护士职业获益感量表和护士离职意愿量表对429名肿瘤科护士进行调查。[结果]肿瘤科护士心理弹性得分(59.53±13.98)分,职业获益感总分(120.50±14.22)分,离职意愿得分(17.18±5.23)分。职业获益感与离职意愿呈负相关(P<0.05或P<0.01),职业获益感呈正相关(P<0.05或P<0.01);结构方程模型分析表明:肿瘤科护士心理弹性水平与职业获益感对其离职意愿有直接的显著影响,心理弹性水平越高,离职率越低,职业获益感作为中介变量间接影响护士的离职意愿(P<0.01)。[结论]肿瘤科护士的心理弹性处于中等水平,有待进一步提高,并且离职意愿较高,提示应该多方面提高肿瘤科护士积极认知,加强其职业情感,从而使工作满意度提升,最终使其肿瘤科护士离职率有所降低。