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企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响分析

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摘要 我国石油企业的薪酬管理制度当中公平性的实现任重而道远。因此,企业的决策人员和管理人员应当充分认识到企业薪酬管理制度对于石油企业和员工发展的重要意义,努力做到薪酬管理的结果公平、程序公平、交往公平和信息公平,提升企业员工的薪酬满意度和工作积极性,以更好的促进石油企业的长远进步和发展。
作者 朱娟娟
出处 《石油石化物资采购》 2019年第34期93-93,共1页 Petroleum & Petrochemical Material Procurement
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