人才要突出“有用、适用、使用”

就人才工作特别是基层人才工作而言,人才要突出“有用、适用、使用”。人才的本质是有用。对人才的定义,在不同的时期和不同的背景下,会有不同的界定,但其本质一定是“有用”。因此,“有用即人才”应该是最通俗也是最本质的人才定义。坚持结果导向.认识到人才的本质是“有用”,我们开展人才工作的视野就会更加开阔,不再局限于从头衔、帽子、学历、职称等去挑选人才,我们会发现身边的土专家、田秀才同样可以解决大问题、发挥大作用。人才工作不能有“外来和尚好念经”的思想.更不能干“招来女•婿气走儿”的事情.要坚持“多浇地、少浇苗”,把更多的精力和资源用在优化创新创业生态上,从抓顶尖人才的引进培养转变到抓各类人才的扶持鼓励,从局部的服务保障转变到抓普惠的服务优化,真正推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。